Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital
Resolvemos tus dudas
Descripción
El nuevo Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School en colaboración con la Universidad Camilo José Cela es una titulación oficial que ofrece una oportunidad única para aquellos estudiantes y profesionales interesados en comprender y aplicar el análisis de datos en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Este programa combina la teoría y la práctica, brindando a los estudiantes las habilidades necesarias para tomar decisiones estratégicas basadas en datos en el ámbito de la gestión del talento humano.
Gracias a su carácter de Máster Oficial, verificado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades tras el informe favorable de la Fundación para el Conocimiento Madri+d, este título cuenta con plena validez internacional. Al estar integrado en el Espacio Europeo de Educación Superior, es reconocido en 49 países, que comprenden los 27 estados miembros de la Unión Europea y otros 22 países asociados, lo que permite a quienes lo cursen el acceso directo a estudios de doctorado. La oficialidad del programa y su plan de estudios se pueden verificar mediante su inscripción en el Registro Universitario de Centros y Títulos, el RUCT, así como en las publicaciones oficiales del BOE y en el BOCM.
Se ofrece en las modalidades Presencial y A Distancia. La modalidad presencial será impartida en el nuevo Campus Castellana de la UCJC ubicado en la calle Juan Hurtado de Mendoza, entre Cuzco y Plaza de Castilla. El moderno edificio cuenta con cuatro plantas y una superficie de 11.319 metros cuadrados, 3.226 de ellos en zonas de trabajo exterior verde.
¿A quién va dirigido este Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Gestión del Talento Digital?
El Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Gestión del Talento Digital está dirigido a:
- Todas aquellas personas que quieran comenzar a desarrollar su carrera profesional en el mundo de los recursos humanos y people analytics
- Profesionales de Recursos Humanos que deseen fortalecer sus habilidades en la toma de decisiones basadas en datos, la gestión del talento y la atracción y fidelización de empleados.
- Gestores de talento que mejoren la eficiencia del equipo y tomen decisiones informadas sobre la gestión del talento.
- Estudiantes que están comenzando su carrera o han completado una licenciatura en áreas relacionadas. Para ellos, un Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Talento Digital ofrece una vía de acceso al mercado laboral con habilidades especializadas y demandadas.
Ventajas de estudiar este Máster Universitario (Oficial) en People Analytics y Gestión del Talento Digital
- Único Máster Oficial que puedes estudiar en España en esta disciplina.
- Ventajas de ser oficial: Acceso a becas oficiales, acceso directo a doctorado, reconocimiento internacional y garantía de calidad académica.
- Prácticas profesionales en empresas.
- Elevada empleabilidad, al ser una disciplina muy demandada por las empresas.
- El máster te permitirá aplicar la inteligencia artificial y la ciencia de datos a los recursos humanos. Dominando la analítica de personas (people analytics) podrás tomar decisiones estratégicas basadas en datos, para seleccionar, fidelizar y gestionar al talento que las empresas necesitan.
- Innovación: Aprenderás a innovar en la gestión de recursos humanos, anticipando tendencias y desarrollando políticas y prácticas que se alineen con las necesidades y expectativas cambiantes de las empresas, los empleados y el mercado laboral.
- Destacado claustro de profesores que incluye académicos, profesionales en activo y reconocidos expertos en people analytics.
Programa formativo
Módulo 1 – Entorno tecnológico y digital de RRHH
- Realidad del sector tecnológico y digital, Cultura e identidad corporativa, organización de las empresas y departamentos tecnológicos, perfiles TIC, entre otros.
- Organización de empresas, realidad de las empresas TIC y del mercado laboral tecnológico, derecho laboral, aspectos legales y employer branding. Políticas públicas.
Módulo 2 – Gestión del talento digital
- Adquisición del talento TIC, formación y desarrollo de talento digital, Políticas de retribución y beneficios. Orientación y selección laboral.
- Compensación y beneficios para perfiles TIC. Relaciones laborales, transformación cultural y desarrollo organizacional.
Módulo 3 – People analytics I: Definición, estrategia y casos de uso
- Definición del concepto de People Analytics. Estrategias, principales métricas e indicadores de la analítica de datos aplicada a RRHH, casos de uso de people analytics. Big Data aplicado a RRHH.
Módulo 4 – People analytics II: Gestión de datos y bases de datos en RRHH
- Fuentes de datos, transformación y preparación de datos para RRHH.
- Aplicaciones de Inteligencia Artificial e Ingeniería del Conocimiento. Gestión de bases de datos.
- Herramientas específicas de visualización y gestión: Data Studio, Power BI, Tableau.
Módulo 5 – Inteligencia artificial aplicada a RRHH
- Uso básico de las bibliotecas de Python aplicadas a RRHH, Procesamiento de lenguaje natural (NLP) aplicado a RRHH. Uso práctico de ChatGPT y otras tecnologías/herramientas de IA y su aplicación en la gestión de RRHH.
Módulo 6 – Prácticas en Empresas e Instituciones
Aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio.
Optimizar los procesos de selección de la organización a través de la analítica de personas.
Módulo 7 – Trabajo Fin de Máster
Investigar sobre algún tema específico que implique al entorno de los RRHH y las nuevas tecnologías de la información para desarrollar un trabajo que ponga en práctica y corrobore sus conocimientos.
Formular nuevas estrategias para fomentar el desarrollo del talento tecnológico y digital dentro de la organización.
Echa un vistazo a la información académica detallada del Máster Oficial en People Anlytics y Gestión del Talento Digital.
Prácticas en empresas
La realización de prácticas es un requisito obligatorio para la obtención del título de Máster.
Este periodo constituye una fase clave para adquirir las competencias profesionales necesarias en el sector.
Los estudiantes deben realizar una búsqueda activa de las ofertas que mejor se adapten a sus intereses y objetivos. Para poder acompañar en este proceso, ofrecemos sesiones de asesoría profesional y tutorías personalizadas.
Estas son algunas de las empresas con las que nuestros alumnos han realizado prácticas:
- ACCENTURE
- ASEA BROWN BOVERI S.A.
- ASESORES LABOR10 SL
- BIZNEO SOLUTIONS SL
- BURGER KING SPAIN SLU
- DIA RETAIL ESPAÑA
- ESML SD IBERIA HOLDING, S.A.U.
- ESPAUDITORES, S.L.P.
- EUREST COLECTIVIDADES S.L.
- EY TRANSFORMA SERVICIOS DE CONSULTORÍA, S.L
- FCC MEDIO AMBIENTE
- GRUPO DEXTER CONSULT SL
- HISPANO-LUSITANA DE AVIACIÓN S.L.
- IBERANALISIS S.L.
- INDRA SISTEMAS, S.A.
- KPMG S.A.
- MADRID SCHOOL OF MARKETING (MSMK)
- MAPFRE TECH, S.A.
- MERCER CONSULTING, S.L.U
- MUNDO JUSTO
- PROPHERO WORLD, S.L.
- RANDSTAD EMPLEO EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.A.
- SACYR S.A.
- TEAM SPORT CONSULTING S.L.
- ZUBI GROUP IMPACT, S.L.
- ZURICH INSURANCE EUROPE AG
Nuestro equipo de acompañamiento profesional
Jenny Iglesias forma parte de Selecta Digital, ella es la consultora encargada de la asesoría profesional del Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital.
Gracias a la colaboración entre ID Digital School y Selecta Digital se ofrecen sesiones de asesoría profesional y tutorías personalizadas para acompañar a nuestros alumnos en la búsqueda de prácticas en empresas del sector.
Profesorado
Ricardo Carreras
Antonio Robles García
Carlos Arroyo Abad
Matías Iannotti
Jesús María Sousa Checa
María Jesús Retana Maqueda
Rafael Magro Andrade
Jesús Mena Moreno
Ana Valera Rubio
Daniel Díaz Hurtado
Enrique De Miguel Ambite
Jordi Sanz Fernández
Eloy Martín-Niño
Aittor Sobradelo
Matriculación
Para solicitar la admisión, debes enviarnos:
01
(o, en su defecto, el pago de tasas del título)
02
Expediente Académico certificado
(asignaturas y notas)
03
Fotocopia DNI/ Pasaporte
04
Currículum Vitae
(con fotografía reciente)
05
Dos cartas de recomendación
(pueden ser de un académico y de un responsable la laboral de tu empresa actual o pasada)
06
Una carta de motivación donde se responda la siguientes interrogantes:
¿Por qué te interesa este programa? ¿Por qué has elegido la UCJC?
Los documentos deben ser enviados en archivos pdf al email: alejandra@iddigitalschool.com
En caso de ser aprobada tu solicitud, el departamento de admisiones Universidad Camilo José Cela de Madrid te enviará una carta de admisión vía email.
(*) Si has realizado tus estudios en territorio extranjero deberás escribir a la coordinación del Máster para indicarte los detalles de los documentos que debes entregar.
El estudiante podrá realizar la reserva de plaza (600 € que se descontarán del importe total del Máster) una vez que la universidad le haya confirmado al candidato que está admitido, disponiendo de 5 días hábiles para realizar el pago de la misma.
La titulación tiene plazas limitadas. Siempre que existan plazas disponibles en el momento de realizar la reserva, el abono de la reserva garantiza plaza para el máster.
Este importe solo se devuelve si el alumno no supera los requisitos legales de acceso a la universidad.
Existe la opción de matrícula condicionada para estudiantes que estén a punto de graduarse. Si es tu caso, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, pues no es impedimento para cursar el Máster.
Una vez realizada la admisión y la reserva de plaza, los estudiantes admitidos podrán matricularse en el Máster Universitario en People Analytics y Gestión del Talento Digital.
Al momento de matricularse en el máster, el alumno deberá presentar todos los documentos aportados para la solicitud de admisión, en original y copia.
La apertura del plazo de matriculación será informado directamente por la coordinación al alumnado.
Precio y Modalidades
Presencial
5.900 € *
Próxima convocatoria: octubre 2026
*Más 225€ por apertura de expediente
A distancia
3.300 € *
Próxima convocatoria: febrero 2027
*Más 125€ por apertura de expediente
Consulta nuestras Becas
Puedes echar un vistazo a los programas de becas disponibles.
Actualmente contamos con becas por trayectoria laboral y desempeño académico. No dudes en agendar una llamada para hablar con nuestros Asesores Académico para que te den todos los detalles.
Reserva de plaza
Una vez que se haya notificado por escrito la admisión al Máster, se deberá ingresar la cantidad de 600€ en calidad de reserva de plaza. La reserva de plaza se descuenta del importe total de la matrícula.
Pagos
Podrá abonar el importe de forma íntegra o pagarlo mensualmente por pagos domiciliados a cuenta bancaria. Para más información sobre el precio del máster contactar a la coordinación.
Alta demanda
Al tratarse de un programa oficial con plazas limitadas, el máster cuenta actualmente con un ratio de 1,25 solicitudes por cada plaza disponible. Por ello, el proceso de admisión valora el perfil académico y profesional de los candidatos, recomendándose iniciar la solicitud con antelación para asegurar plaza en la convocatoria.
Alumni
Estamos muy orgullosos de poder acompañar a nuestros alumnos a alcanzar sus metas profesionales. Hoy, nuestra comunidad de alumni está formada por profesionales en activo que transforman el sector digital día a día.
H&B Consulting Administrator en Mercer España
Álvaro Logroño
Recruitment Analyst en TELUS Digital
Maripaz García
Talent Consultant en Zurich Insurance
Leyre Romea