Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Tus redes sociales y la búsqueda de #empleo

No hay que ser un experto o hacer un máster en redes sociales, para saber que hay que ser cuidadoso con lo que publicamos en nuestros perfiles, y más aún si tenemos niveles bajos de privacidad en ellos. Según ha publicado CareerBuilder, el 70% de los empleadores miran las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos.

Esto representa un incremento en la cifra del 60%, en comparación al estudio de 2016, por lo que sí que deberíamos pensar más de una vez lo que publicamos en nuestras redes sociales, ya que puede ser la llave mágica o no para conseguir ese puesto soñado.

El 54% de los empleadores ha respondido que ha encontrado contenido en las redes sociales que los llevó a no contratar a un candidato, entonces ¿para qué correr el riesgo?

Estas razones clave por las cuales los empleadores fueron desconectados por la presencia en línea de un candidato:

  • Candidatas publicaron fotografías, videos o información provocativa o inapropiada: 39%
  • El candidato publicó información sobre ellos bebiendo o usando drogas: 38%
  • El candidato tenía comentarios discriminatorios relacionados con la raza, el sexo o la religión: 32%
  • El candidato se mofó de su compañía anterior o compañero de trabajo: 30%
  • Candidato mintió sobre las calificaciones: 27%
  • El candidato tenía malas habilidades de comunicación: 27%
  • Candidato vinculado a conducta delictiva: 26%
  • Información confidencial compartida por el candidato de empleadores anteriores: 23%
  • El nombre de usuario del candidato no era profesional: 22%
  • Candidato mintió sobre una ausencia: 17%
  • Candidato publicado con demasiada frecuencia: 17%

También los empleadores aseguran que al buscar candidatos miran algunos elementos clave a través de las redes sociales como buenas señales para contratar, por ejemplo, información que respalda sus calificaciones para el trabajo (61%), si el candidato tiene una personalidad profesional en línea (50%) o lo que otras personas publican sobre los candidatos (37%)

Y tampoco se detienen allí, ya que el 69% de las empresas está utilizando motores de búsqueda en línea como Google, Yahoo y Bing para buscar candidatos, en comparación con el 59% del año pasado.

Si piensas que ocultando o borrando toda tu huella digital toma en cuenta que el 57% de los empleadores tienen menos probabilidades de llamar a alguien, si el candidato es un fantasma en línea. ¿Cuál es la solución?, lograr un equilibrio y no publicar nada que crees que tu madre no aprobaría, ya que probablemente sea perjudicial en tu reputación online.

Para convertirte en un experto en redes sociales o un gran profesional comocommunity manager una gran opción es hacer un máster oficial en redes sociales o un máster en marketing digital. La UCJC e ID Digital School  ofrecen el único máster oficial en marketing digital presencial en Madrid, permite acceder a estudios de doctorado y ofrece prácticas remuneradas.  

Más Artículos

Opiniones

Reproducir video acerca de Andoni

Andoni Peña Roque

Reproducir vídeo

Daniel Ruiz

Reproducir video acerca de Cristina Ibeas foto entrevista

Cristina Ibeas

Reproducir video acerca de Foto_RRSS_Guillem-Pellejero-scaled

Guillem Pellejero

Reproducir video acerca de Fina Villaescusa|Fina Villaescusa|

Fina Villaescusa

Reproducir video acerca de Isaac Muñoz|

Isaac Muñoz

Contáctanos

×
deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu deneme bonusu en iyi bahis siteleri casino siteleri slot siteleri canlı bahis siteleri deneme bonusu güvenilir casino siteleri deneme bonusu deneme bonusu veren siteler bahis siteleri en iyi casino siteleri canlı bahis siteleri güvenilir bahis siteleri deneme bonusu veren siteler rulet siteleri slot siteleri deneme bonusu güvenilir bahis siteleri casino siteleri en iyi bahis siteleri bahis siteleri güvenilir casino siteleri en iyi casino siteleri deneme bonusu canlı bahis siteleri slot siteleri rulet siteleri güvenilir bahis siteleri deneme bonusu veren siteler bahis siteleri casino siteleri en iyi bahis siteleri deneme bonusu güvenilir casino siteleri rulet siteleri en iyi casino siteleri canlı bahis siteleri
smartbahis betkom 1xbet parobet jetbahis betcup piabella tipobet365 tipobet kolaybet grandpashabet lunabet hitbet poker siteleri milanobet selcuksports royalbet betnef 7slot retrobet betcio bahis1000 kumar siteleri bekabet matbet hızlıbahis celtabet betwild atlasbet Deneme Bonusu Veren Siteler pinbahis piabellacasino xslot Sahabet matadorbet gencobahis mobilbahis sonbahis nakitbahis casilot elenorbet Slot siteleri pradabet Sekabet rexbet betine Kralbet bahislion meritking pusulabet perabet kulisbet Bahis Siteleri betoffice casinomhub asyabahis tarafbet extrabet Youwin bahiscom betsaldavor betlike davegas betriyal supertotobet baycasino casinolevant jasminbet rokubet maltcasino holiganbet betturkey wbahis mariobet betvole dumanbet betist vizebet rulet siteleri ikimisli betmatik fixbet Casinometropol padişahbet betebet pinup artemisbet jokerbet superbetin pasacasino marsbahis megabahis cratosroyal bettilt bahigo trendbet ultrabet voredbet onwin betpark kavbet Ultrabet betkanyon hepsibahis superbet baywin radissonbet betparibu imajbet restbet tempobet Vdcasino Casino Siteleri piabet enbahis setrabet betpublic starzbet 7slots taraftarium betroad casibom Betturkey kralbet gobahis betkolik bahsegel orisbet pulibet superbahis interbahis dinamobet casinomilyon betsmove betpas betsat mostbet bets10 taksimbet olabahis ganobet betchip blackjack siteleri melbet jojobet privebet bahisnow palacebet betwoon Casinomaxi pashagaming