Profesional con más de 15 años de experiencia en la implantación y evolución de soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, actualmente en People Analytics & HRIS en Cepsa Chemicals. A lo largo de su trayectoria en Cepsa, ha liderado iniciativas de HR Operational Excellence y de Procesos y Sistemas de RR.HH., impulsando la mejora continua mediante el análisis y rediseño de procesos, la definición e implantación de indicadores clave (KPI, KRI, SLA) y la estandarización de metodologías de trabajo basadas en enfoques Agile. Ha coordinado proyectos transversales, centralizado el reporting del área y promovido una cultura digital orientada a datos dentro de la función de Personas.

Previamente, desempeñó durante más de siete años el rol de SAP HCM Project Manager en everis (actual NTT DATA), tras iniciar su carrera como consultor SAP en COSTAISA y otras compañías tecnológicas. Su perfil combina una sólida comprensión de los procesos de negocio en RR.HH. con una alta competencia técnica en ecosistemas HRIS y People Analytics, destacando por su liderazgo de equipos multidisciplinares, orientación a resultados, capacidad analítica y habilidades de comunicación para la gestión de proyectos, formación y transferencia de conocimiento.

CARRERA PROFESIONAL

Profesional con más de 20 años de experiencia en RRHH y tecnología, con una sólida trayectoria como consultor SAP y posteriormente en posiciones corporativas de liderazgo en sistemas de RRHH y People Analytics. Inició su carrera como Project Manager en SAP HCM en NTT Data, liderando implantaciones end-to-end de todos los módulos de RRHH para grandes compañías como Repsol, Telefónica o Cepsa, gestionando equipos multidisciplinares y proyectos complejos.

Desde 2015 se incorpora a Moeve (entorno Cepsa), donde asume responsabilidades crecientes en sistemas, procesos y analítica de personas. Ha liderado la estandarización de procesos de RRHH, la armonización de sistemas en entornos internacionales y la definición del roadmap tecnológico global. En los últimos años ocupa el rol de responsable corporativo de People Analytics y HR Systems para el negocio químico, un entorno especialmente complejo y globalizado, con cerca del 45 % de la plantilla internacional.

Su trabajo tiene un enfoque claramente orientado a negocio: análisis de productividad, impacto económico de decisiones de personas, rentabilidad, coste de horas extra vs. contratación, y contribución directa a la cuenta de resultados. Los equipos de People Analytics en su entorno reportan de forma muy cercana al negocio, más allá del área puramente de RRHH. Trabaja con SAP SuccessFactors, SAP Analytics Cloud, sistemas locales y Power BI para la construcción de dashboards ejecutivos y modelos analíticos, además de iniciativas de automatización y uso de IA aplicada a RRHH.

A nivel docente, ha sido formador interno y ha colaborado como profesor invitado en Garrigues, manteniendo relación profesional con docentes del Master como Delia, Ana Valero y Eduardo Páez. Aunque su experiencia principal es profesional y no académica reglada, está muy habituado a la formación en clientes y a la transmisión de conocimiento práctico.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Máster en Inteligencia Artificial – ThePower (en curso, 2024)
• Certificación SCRUM Master – SCRUM Manager (2024)
• Máster en Recursos Humanos – Centro de Estudios Garrigues, Madrid (2017)
• Máster en Business Management Software – La Salle, Barcelona (2006)
• Ingeniería Informática – ITESM, México (2005)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• Desde 2021, People Analytics & HR Systems en Moeve Chemicals
• Entre 2018 y 2021, HR Operational Excellence & People Analytics en Moeve
• Entre 2015 y 2018, HR Processes & HR Systems en Moeve
• Entre 2007 y 2015, SAP HCM – Project Manager en NTT Data