Profesional de People Analytics con 8 años de trayectoria en BBVA, donde actualmente ejerce como HR Data Analyst – People Analytics Manager. Actúa como socio estratégico de RR.HH., traduciendo necesidades de negocio en soluciones analíticas accionables para Corporate & Investment Banking, liderando un equipo de tres data scientists y gestionando proyectos end-to-end alineados con prioridades estratégicas. Es referente en la adopción de IA en el área de Personas, impulsando la integración de modelos predictivos, automatización y analítica avanzada en workforce planning y gestión del talento, con un stack tecnológico que incluye Python, R, SQL y herramientas de visualización como Power BI, MicroStrategy y Looker Studio.

Inició su trayectoria en el ámbito de Talent & Culture dentro del propio BBVA, evolucionando desde funciones de reporting y automatización de procesos hacia un rol claramente orientado a la analítica avanzada y la innovación escalable. Previamente trabajó en selección en Ryanair y Electronic Arts, participando en proyectos de reclutamiento internacional de gran volumen. Con formación en ciencias del comportamiento e investigación en entornos académicos, combina una sólida base analítica con una visión práctica: diseñar soluciones de datos útiles, escalables y centradas en facilitar una toma de decisiones verdaderamente data-driven.

CARRERA PROFESIONAL

Profesional con una trayectoria muy consolidada en People Analytics dentro de entornos financieros de alta complejidad, especialmente en banca de inversión, con una clara evolución desde contextos iniciales muy manuales hacia modelos avanzados de analítica, automatización y gobierno del dato.

Actualmente trabaja en BBVA, dentro del área de Corporate & Investment Banking (CIB), donde ejerce como People Analytics Manager y es responsable de la analítica de datos de personas dentro del departamento de RRHH de banca de inversión. Lidera un equipo de tres personas y colabora de forma transversal con todas las disciplinas de RRHH, actuando como socio de negocio y acompañando a las distintas áreas funcionales en la toma de decisiones basadas en datos.

Su rol presenta una elevada complejidad debido a la presencia del negocio en múltiples geografías (Europa, Estados Unidos, Latinoamérica y Asia), lo que implica trabajar con diferentes monedas, niveles de inflación y marcos regulatorios. Uno de sus principales retos ha sido asegurar que inputs muy variables puedan traducirse en estructuras homogéneas y comparables a nivel global, especialmente en ámbitos como compensación, rotación y planificación de plantilla.

Se incorporó a BBVA inicialmente como HR Data Analyst, en un entorno con numerosos procesos manuales y baja calidad del dato. A partir de un diagnóstico de la situación, ha participado activamente en la definición de una estrategia a largo plazo para el área, corrigiendo gaps de forma progresiva y escalada, mejorando la calidad del dato y apostando por la automatización de procesos. Esta evolución ha ido acompañada de una clara apuesta por el desarrollo del departamento y del equipo.

Colabora estrechamente con todas las disciplinas de RRHH en el diseño y seguimiento de dashboards de compensación, rotación, estudios salariales, formación (incluida formación regulatoria), recruiting y tiempos de cobertura de vacantes, así como en la definición y estandarización de KPIs. Ha desarrollado modelos predictivos de rotación y compensación, realiza seguimiento de evaluaciones de desempeño y retribución variable, entre otras.

Presenta indicadores de forma periódica, tanto en reuniones mensuales como quincenales, adaptando la frecuencia y el nivel de detalle a las necesidades del negocio. Trabaja con múltiples fuentes de datos y una de las iniciativas estratégicas del área es la homogeneización hacia herramientas corporativas. A nivel técnico utiliza scripts en Python, Looker Studio, Google Apps Script, SQL, Power BI y R.

FORMACIÓN ACADÉMICA

• Master in Big Data Science – Universidad de Navarra (2021–2022)
• MSc in International Human Resources Management – London South Bank University (2015–2016)
• Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos – Universidad Carlos III de Madrid (2015–2016)
• Grado en Psicología – Universidad de Huelva (2009–2014)
• Licenciatura en Psicología – Uniwersytet Jagielloński (2012–2013)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• Desde 2023, HR Data Analyst – People Analytics Manager en BBVA
• Entre 2018 y 2023, HR Data Analyst en BBVA
• Entre 2017 y 2018, Recruiter en Ryanair – Europe’s Favourite Airline
• 2017, Talent Coordinator en Electronic Arts (EA)
• Entre 2016 y 2017, Corporate Talent Office Intern en BBVA
• Entre 2013 y 2014, Research Internship en Universidad de Huelva