En sintonía con el entorno digital en el que nos movemos, las nuevas tecnologías también han propiciado un giro en la orientación del terreno laboral.
Así lo refleja el último estudio anual Universum Most Attractive Employers, un análisis intergeneracional comparando las expectativas de carrera de la generación X (profesionales nacidos en los años sesenta), generación Y (Millennials nacidos a partir de 1980), y la generación Z (nacidos en los años noventa), que en esta ocasión estudia la actitud que tienen las distintas generaciones hacia la tecnología.
Este análisis pretende brindar información útil que ayude a diseñar entornos de trabajo acordes con las expectativas de las distintas generaciones de tal manera que sea posible mejorar el nivel de captación, retención y fidelización del talento en las organizaciones. Pero, ¿cuál es el impacto de la transformación tecnológica desde el punto de vista del trabajador?
Cuando se habla de transformación digital , en el terreno laboral, flexibilidad, conectividad, feedbackinmediato, y gestión de equipos virtuales son términos que describen la transformación del entorno profesional en un contexto cada vez más global. En este sentido, existen cada vez más aplicaciones profesionales para la tecnología de realidad virtual y aumentada como lo son la simulación de procesos, la formación y la visualización en varias industrias. De hecho, España es el epicentro de varios proyectos de transformación tecnológica en conexión con el Programa Marco de Investigación e Innovación de la Unión Europea (Horizon 2020).
El comportamiento digital de los jóvenes españoles también se nota en la manera en la que obtienen información sobre las empresas donde consideran trabajar. El estudio sobre canales de comunicaciónintegrado en la encuesta Universum Most Attractive Employers revela que los españoles son muy digitales en su forma de comunicarse. En el análisis, y de un total de 20 canales de comunicación evaluados, los universitarios señalan que las redes sociales (en particular Facebook) y las páginas webde las organizaciones son los dos principales vehículos utilizados para obtener información sobre las empresas que les interesan.
No cabe duda de que las nuevas herramientas que aporta la tecnología hacen que el cambio de estrategias sea continuo y, por ello, los perfiles profesionales deben ir adaptándose a las exigencias de un mercado en constante evolución que se traduce en una oportunidad de futuro profesional. Según los recientes datos publicados en febrero de 2017 por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el empleo en el sector de las nuevas tecnologías ha crecido un 13,4% desde 2013, más que ningún otro sector y las empresas van a necesitar incorporar un nuevo talento digital. De hecho, según un informe del Observatorio para el Empleo en la Era Digital, el 80% de los jóvenes que hoy tienen entre 20 y 30 años encontrará en los próximos años un trabajo del ámbito digital en puestos que todavía no se han inventado.
El área digital crece cada vez más y con ello un gran mercado en donde la demanda de plazas de especialistas en SEO, SEM, Redes sociales, analítica web, usabilidad web, marketing de contenidos, curador de contenidos, marketing digital en general son cada vez más demandadas. Por esto la formación en el campo digital es una excelente opción para adquirir las herramientas necesarias para triunfar en este mercado emergente. Un máster en marketing digital, máster en redes sociales, siempre será una gran opción para entrar en el mercado laboral con grandes herramientas. En ID Digital Schoolencontrarás una excelente opción para estudiar un postgrado con las mejores características.
