En el mundo de los Recursos Humanos, la experiencia es un valor incalculable. Sin embargo, adaptarse a los nuevos tiempos y seguir aprendiendo es lo que marca la diferencia. Hoy hablamos con Nieves, profesional con más de 14 años en el área de Recursos Humanos de Unilabs, que decidió dar un paso más en su carrera y cursar el Máster en People Analytics y Gestión del Talento Digital en modalidad online. Nos cuenta cómo ha sido su recorrido, qué le motivó a apostar por la formación y cómo ya está aplicando lo aprendido en su día a día.
Aquí puedes leer la entrevista aunque también puedes echarle un vistazo completa en nuestro canal de YouTube.
Aurora: Hola, Nieves. Para empezar, cuéntanos un poco sobre ti y tu trayectoria profesional.
Nieves: Me llamo Nieves y llevo 14 años trabajando en el departamento de Recursos Humanos de Unilabs. Mi primer contacto con este ámbito fue durante un ciclo formativo de Administración y Finanzas, gracias a una asignatura llamada Formación y Orientación Laboral. A raíz de ello, realicé mis prácticas en el departamento de Recursos Humanos de Unilabs y tuve claro que quería dedicarme a este campo.
En ese momento comencé el Grado en Relaciones Laborales en la Universidad Complutense de Madrid, que compaginé durante varios años con mi trabajo en la empresa. Fue una etapa intensa pero muy enriquecedora. Actualmente sigo en Unilabs con un perfil más generalista, participando en proyectos estratégicos y, sobre todo, centrada en la gestión de personas.
Aurora: Después de tantos años de experiencia, ¿qué te motivó a dar el paso y comenzar un máster?
Nieves: Era un objetivo pendiente. Tenía claro que debía ser en People Analytics, porque en estos 14 años he visto una evolución enorme en el área de Recursos Humanos, especialmente en la introducción de la tecnología y la inteligencia artificial en distintos procesos. Sentía que era el momento de actualizarme y asumir este nuevo reto.
Aurora: ¿Cómo ha cambiado el trabajo en Recursos Humanos desde que comenzaste?
Nieves: Muchísimo. Cuando llegué todavía entregábamos las nóminas en papel o por correo ordinario, algo que ahora resulta impensable. Antes se dedicaba mucho tiempo a tareas administrativas y costaba obtener datos fiables para la toma de decisiones. Hoy tenemos herramientas que facilitan ese análisis y nos permiten ser más ágiles. Precisamente por eso decidí cursar el máster, para actualizarme y adaptarme a esta nueva realidad.
Aurora: ¿Por qué elegiste este máster en concreto?
Nieves: En primer lugar, el temario. Me gustó mucho el equilibrio entre teoría y práctica, y estoy pudiendo aplicar lo aprendido en mi día a día. Además, el profesorado me pareció muy atractivo: profesionales con entre 15 y 20 años de experiencia en su área. Y por último, la flexibilidad. Compagino el máster con mi trabajo, y el hecho de contar con clases online en directo y en diferido me facilitó la decisión.
Aurora: Hablando de la formación online, ¿cómo está siendo tu experiencia?
Nieves: Muy positiva. Al principio tenía dudas, pensaba que podía resultar más distante, pero ha sido todo lo contrario. Contamos con un gran acompañamiento, tanto de la coordinación como del profesorado. Tenemos contacto continuo, las clases están muy bien estructuradas y la posibilidad de verlas en diferido es un plus.
Aurora: Mencionabas antes que ya aplicas lo aprendido. ¿Podrías darnos un ejemplo?
Nieves: Sí, por ejemplo con Python. Era algo totalmente nuevo para mí, pero ya lo estoy usando en mi trabajo para gestionar datos de manera más ágil. Hasta ahora siempre recurríamos a Excel, pero Python nos abre un abanico mucho más amplio de posibilidades.
Aurora: Para terminar, ¿qué consejo darías a quienes se están planteando formarse en People Analytics?
Nieves: Les animaría sin duda. Para cualquiera que esté trabajando en Recursos Humanos —o que aspire a hacerlo en el futuro—, formarse en People Analytics es fundamental. Esta especialización marca la diferencia a la hora de desenvolverse en un departamento de Recursos Humanos moderno y orientado a los datos.
Aurora: Magnífico consejo. Muchísimas gracias por compartir tu experiencia, Nieves.
Nieves: Gracias a ti, Aurora.
Como cierre
La historia de Nieves refleja el valor de la experiencia unida a la capacidad de adaptación. Tras 14 años en Recursos Humanos, decidió apostar por la innovación y la tecnología con el Máster en People Analytics y Gestión del Talento Digital en modalidad online. Su ejemplo demuestra que nunca es tarde para dar un paso adelante en tu carrera, actualizar conocimientos y crecer profesionalmente.
