Con más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos, Daniela Ibarra decidió dar un paso más en su carrera y especializarse en la analítica aplicada a la gestión del talento. Actualmente cursa el Máster en People Analytics y Gestión del Talento Digital en modalidad online, y nos comparte qué le motivó, cómo está viviendo la experiencia y cuáles son sus objetivos profesionales a futuro.
Aurora: Daniela, para empezar, cuéntanos un poco sobre ti.
Daniela: Tengo 33 años y actualmente estoy estudiando el máster en People Analytics. Llevo más de 10 años trabajando en Recursos Humanos como generalista, pasando por todos los subsistemas. Sentía que necesitaba actualizarme, aprender cosas nuevas y, sobre todo, enfocarme en la parte de métricas y en la toma de decisiones estratégicas basadas en datos. Eso fue lo que me llevó a elegir este máster.
Aurora: ¿Qué te atrajo de esta especialización?
Daniela: Siempre he trabajado en lo que llamamos el “core” de Recursos Humanos: reclutamiento, selección, desarrollo… Pero me faltaba esa parte de análisis, de predecir, de tomar decisiones no solo por intuición, sino apoyado en datos reales. People Analytics te permite hacer justamente eso: integrar datos de distintos sistemas, analizarlos y convertirlos en decisiones estratégicas para la empresa. También me motivó mucho la parte de modelos predictivos e inteligencia artificial, que están transformando el área de talento humano.
Aurora: Y hasta ahora, ¿ha cumplido tus expectativas?
Daniela: Sí, totalmente. Lo que más me gustó desde el inicio fue el plan académico. Está bien estructurado, combina teoría y práctica, y se centra en lo que realmente se necesita en el mercado laboral. Ahora siento que puedo ir más allá de lo operativo y aportar en un nivel más estratégico.
Aurora: ¿Cómo ha sido tu experiencia con las clases y los profesores?
Daniela: Excelente. Los profesores dominan muy bien sus temas y las clases han sido dinámicas y didácticas. Todo ha estado bien organizado y con tiempos adecuados para cada materia. Para mí, un 100 sobre 100 en ese aspecto.
Aurora: También has realizado prácticas, ¿qué tal ha sido esa experiencia?
Daniela: Sí, tuve la oportunidad de hacerlas en una empresa de tecnología llamada Bizneo HR. Allí trabajamos en la implementación de software de talento humano para otras compañías. Por ejemplo, ahora es obligatorio el control horario en las empresas, y nosotros ayudamos a implementar sistemas que lo gestionan, junto con otras funcionalidades como ausencias. Actualmente estoy como consultora de Recursos Humanos y aplico mucho de lo que he aprendido en el máster.
Aurora: Y mirando al futuro, ¿dónde te gustaría verte en unos años?
Daniela: Uno de mis principales objetivos al estudiar este máster es poder seguir en el área de talento humano, pero aportando desde la parte estratégica. Me encantaría en un futuro dirigir un área de Recursos Humanos y crear un departamento de People Analytics que ayude a cumplir los objetivos corporativos.
Aurora: Estoy segura de que lo conseguirás. Muchísimas gracias por compartir tu experiencia, Daniela.
Daniela: Gracias a ti por la entrevista.
Para terminar
La historia de Daniela refleja cómo la formación continua abre nuevas posibilidades profesionales. Tras más de una década de experiencia en Recursos Humanos, decidió apostar por el Máster en People Analytics y Gestión del Talento Digital en modalidad online para dar un salto hacia la estrategia y la innovación en su área. Su objetivo de liderar un área de People Analytics es un claro ejemplo de cómo la analítica y la tecnología están marcando el futuro de la gestión del talento.
