¿Cuáles son las salidas profesionales para un desarrollador Full Stack?

Como escuela especializada en bootcamps, sabemos que uno de los principales objetivos de nuestros alumnos es conseguir un trabajo dentro del sector IT por las ventajas que este sector trae como pueden ser el trabajo en remoto, entrar en un sector con muy poco paro y una alta proyección o el salario emocional como son los tickets restaurante, gimnasios o seguros médicos que muchas veces vienen incluidos en los contratos. 

Si todavía no conoces qué es el sector IT, que sepas que se trata del motor de los avances y la digitalización en muchos ámbitos de nuestro día a día. Como comprenderás, toda esta era digital está haciendo que este sector crezca como la pólvora y que cada vez más se requieran perfiles cualificados dentro de las empresas. 

En este sentido, si estás pensando en empezar tus andanzas dentro del mundo de la programación, seguro que has llegado a conocer los bootcamps. En resumen, son formaciones intensivas que te permiten pasar de un nivel 0 o prácticamente 0 en una materia, en este caso en programación, a salir en cuestión de 3 meses con un perfil junior al mercado laboral. 

Como decíamos al inicio, dentro de ID Bootcamps, sabemos que el principal objetivo de nuestros alumnos es conseguir dar un giro profesional y entrar en el sector IT como profesionales junior, por eso, les acompañamos desde el minuto 1 con un asesoramiento profesional individual y especializado en perfiles tecnológicos. 

En este artículo, repasaremos los principales perfiles de trabajo que derivan de un desarrollador Full Stack así como las diferentes habilidades o soft skills. 

Roles del desarrollador web 

Un desarrollador Full Stack se caracteriza por ser un perfil balanceable que puede adaptarse tanto en la parte del Front-End como en la parte del Back-End, pero, esto no significa que tenga que saberlo absolutamente todo y que sea una misma persona la que desarrolle el proyecto web de inicio a fin. Lo normal es que después de la formación, el desarrollador Full Stack junior empiece a especializarse en las distintas ramas, por ello, encontraremos diferentes roles posibles: 

• Web Full Stack Developer, desarrollador web, programador web o desarrollador. Suelen ser perfiles amplios, dependiendo de la empresa, llevarán a cabo funciones más específicas o más generales. Por ejemplo, en el caso de startups o pymes, las funciones de los desarrolladores son más amplias, teniendo que tocar todos los palos. Lo mejor es tener un conocimiento profundo en un stack determinado, como MEAN o MERN, que permita realizar todas estas funciones.  
• Front-End developer. Este perfil está acotado a la parte visual, será el encargado de que todo se vea bien e incluso puede que tenga ciertas nociones de UX y sobre todo de UI o diseño de interfaces. Deberá trabajar con soltura con frameworks como Angular o React y librerías como Bootstrap.  
• Back-End Developer. Trabajará con los procesos internos de las aplicaciones web. Estos perfiles se dan mucho en grandes empresas o multinacionales que tienen un alto número de procesos, servicios, peticiones, etc. Deberán desenvolverse con soltura con bases de datos, SQL, MongoDB, MySql, Express, etc. Así como integraciones.  

Niveles de experiencia

También es importante conocer los distintos niveles de experiencia, ya que, a más experiencia, se presupone que tendremos más responsabilidad dentro de los proyectos, iremos más rápido en los procesos y también hará que tengamos un salario mayor. Los niveles de experiencia son: 

• Junior. Este grado de experiencia es para aquellos profesionales que acaban de empezar en el sector. Aproximadamente, diríamos que alguien tiene un perfil junior cuando tiene menos de 2 años de experiencia, en este caso, como desarrollador Full Stack. Un desarrollador junior que recién termina un bootcamp de programación, suele encontrar trabajo de entorno a los 20.000€ brutos anuales, todo dependiendo de su trayectoria profesional anterior. Las empresas también deben entender que se trata de personas que tienen el conocimiento en la materia, pero, que todavía les falta cierto recorrido, por lo que deberían contar con la ayuda de otros perfiles más senior de los que puedan aprender y que les puedan echar una mano en el desempeño de sus funciones. 
• Middle. Tal y como se intuye, son aquellos perfiles que están entre un junior y un senior. Ya tienen experiencia y puede que incluso hayan empezado a especializarse en un camino concreto dentro del desarrollo web. Pueden participar dentro del equipo como uno más, no necesitan supervisión directa, pero sí unas directrices que les guie en el seguimiento del proyecto. Suelen contar con entre 3 a 5 años de experiencia en el sector. 
• Senior. Puede que sean los líderes de los equipos de IT o sencillamente que sean profesionales experimentados que no requieren de una supervisión directa, si no, en todo caso, de un Jefe de Proyecto que tenga la visión global y organice el trabajo y las tareas para cumplir los objetivos de la empresa. 

Ya sean perfiles experimentados, junior o middle, nunca deben olvidar que el sector IT, además de contar con todas las ventajas de las que ya hemos hablado, es un sector que requiere de constantes actualizaciones, por lo que, deben estar en constante formación, ya sea autodidacta o a través de cursos de tecnologías concretas. Si no estás al día, es fácil quedarte fuera de juego como te despistes.  

¿Cuáles son las soft skills o habilidades del desarrollador web? 

Además de los conocimientos técnicos, a la hora de encajar en una empresa y en concreto en un equipo de trabajo, hay que tener en cuenta otra serie de habilidades que harán que los equipos lleguen a buen puerto. Echemos un vistazo: 

• Solución de problemas. En el sector IT nos enfrentamos a problemas constantemente y tenemos que ser habilidosos. Ya sea un bug en el código, un ciberataque o una hipótesis. Esta solución de problemas debe ir acompañada de creatividad, sí, creatividad. Aparentemente muy distanciada del concepto que tenemos del mundo techie.  
• Curiosidad. Impulsa a las personas a mantenerse actualizadas, dentro y fuera de su sector. Quizá sea una de las más importantes ya que va unida a un aprendizaje continuo, que, como ya hemos mencionado, es un pilar fundamental. 
• Resilencia y adaptabilidad. Debemos estar preparados para los cambios y saber mantener un equilibrio emocional. Buen ejemplo de esto ha sido la pandemia mundial de la Covid-19, donde todos los negocios debieron adaptarse y todos los trabajadores también.  
• Comunicación. los perfiles IT han evolucionado, y la comunicación tanto dentro del equipo como entre departamentos es fundamental para que los proyectos salgan adelante. Además, ahora con el teletrabajo la principal vía de comunicación es escrita y a través de videollamadas, por lo que se le añade un grado más de dificultad.  
• Gestión del tiempo y de proyectos. Distribuir el tiempo y gestionar los proyectos de una manera efectiva ahorrará mucho dinero a una empresa.  
• Empatía. Porque en un mundo tan tecnológico no podemos olvidarnos de lo humano, y haciendo un esfuerzo por entender a los compañeros, mantendremos un mejor clima y trabajaremos más agusto. 
• Compromiso y responsabilidad. Debemos ser responsables con la tarea que tenemos entre manos y con el equipo que nos rodea, no es cuestión de pedirle matrimonio al trabajo, pero sí de poder estar orgulloso de tus resultados. 

Por supuesto que se podría hacer una lista mucho más extensa sobre las habilidades que se buscan en este sector, de hecho, podríamos escribir un libro, pero las mencionadas no solo creo que las busquen todas las empresas si no que todos los profesionales deberían tenerlas. 

El sector IT nos brinda una serie de oportunidades especiales dentro del ámbito laboral, si crees que es tu momento y quieres meterte de lleno y convertirte en desarrollador web Full Stack, en ID Bootcamps estamos para ayudarte. Además, te dejamos la visión de otras personas que, como tú, decidieron dar el salto a la programación, ¡echa un vistazo!