Carol Rojas, consultora de talento en Selecta Digital, ofrece un acompañamiento completo a los estudiantes durante su proceso de inserción laboral en las prácticas, con asesorías personalizadas que abarcan aspectos clave como la creación de un CV impactante, optimización del perfil en LinkedIn y simulaciones de entrevistas. Además, su apoyo se adapta a las necesidades de los estudiantes, tanto locales como internacionales.
-Hola, muy buenos días a todos. Estoy muy contenta porque hoy tenemos a Carol, una invitada de honor. Carol es consultora de talento en Selecta Digital, principalmente en la sede de Madrid, y también es la responsable de todo lo que respecta a la empleabilidad de Digital School. Hola Carol, ¿Cómo estás?
– Hola Daniela, muy bien, encantada de tu invitación, un gusto de tenerte aquí. Vale, entonces para complementar un poquito, bueno, si yo aparte pues me encargo de todo lo que es la empleabilidad de ID Digital School, de todos los másteres, vale, y de acompañar pues en su práctica tan estudiante.
-Me encanta tenerte y me encanta que también ayudes a los estudiantes de estas asesorías porque me parece sumamente importante para ellos, uno cuando arranca el máster a veces está un poco perdido y tener estos encuentros contigo, que ahora nos vas a contar un poco, me parece que está genial y cuéntanos un poco ¿Cómo comienzan los estudiantes su camino contigo una vez que se matriculan en el máster?
-Vale te explico pues si, yo el primer encuentro que tienen ellos conmigo es que bueno yo voy a dar pues justamente unas charlas vale así pues bueno, no solamente brevemente les comparto un poco los aterrizos, por decirlo así, de todo lo que es el mercado español, sino también, pues bueno, para conocerlos un poco más a los estudiantes, ¿vale? Entonces, después de eso ya es cuando yo, por decirlo así, pues comento este gran plus que tú justamente lo acabaste de decir, que es pues de las asesorías que van a tener personalizadas, eso es muy importante aclarar conmigo, entonces creo que eso es algo muy importante y destacar en la universidad de ID Digital School.
-¿Puedes contarnos y explicarnos en qué consiste estas asesorías personalizadas? Si mal no recuerdo ustedes ofrecen tres asesorías.
-Vale, sí, mira te explico. Una vez que ya los estudiantes me envían, bueno, que sean estas tutorías, ¿no? Después en las charlas, yo sí les explico que son tres. ¿Por qué las he dividido en tres? Porque creo que es muy importante, primero, no bombardear al estudiante, ¿vale? Con tanta información. Entonces, las dividimos en tres. Primero, que es lo indispensable, es el currículum. ¿OK? Muy bueno, son chicos muy jóvenes o incluso ya gente que tiene mucha experiencia, pero que vienen de fuera entonces es súper importante pues como te mencioné que tengan un buen currículo para poder iniciar pues en su carrera profesional como tal. La segunda ya una vez que tenemos súper bien el currículo nos centramos directamente en lo que es Linkedin, Linkedin no solamente es el perfil sino pues enseñarles la funcionalidad del in-getting, cómo ellos pueden hacer búsquedas efectivas, cómo pueden contactar a personas claves dentro de la empresa y ya la tercera que es así creo que es una de las más importantes diría yo, es lo que es una simulación de entrevista, creo que por qué lo incluí porque es importantísimo a veces los chicos me dicen Carol es que ha ido todo genial pero en la entrevista me fue un poco mal. Entonces, bueno, para que también así podamos practicar y ellos puedan desenvolverse, pues, de una mejor manera en la entrevista real.
-Vale, me encanta todo lo que cuentas. Me parece súper interesante y súper necesario. Y volviendo un poquito para atrás, por ejemplo, en la asesoría del currículum, ¿Qué aspectos trabajas con ellos y qué errores comunes sueles ver y sueles marcarles para que mejoren su currículo?
-Vale, ¿qué aspecto? Bueno, primero yo trabajo muchísimo, yo sí les digo que soy un poco estricta en ese aspecto con el currículo, porque es la primera como tu carta, ¿no? Esa primera, si, tu presentación realmente es prende a la empresa. Entonces, ¿qué aspecto trabajo? Pues realmente es un conglomerado de todos, ¿vale? Es decir, primero y lo más importante, la redacción, que cuiden mucho las partes ortográficas y que sobre todo puedan desarrollar muy bien lo que ellos han hecho en una práctica o en algún trabajo en específico, que ellos realmente lo que yo siempre digo es, yo les les enseño es cómo describir estas tareas dándole valor al currículum, ¿vale? ¿Qué es los errores más comunes? Bueno, se ve de todo, ¿no? Pero bueno, a veces, pues, el utilizar muchas mayúsculas o a lo mejor alguna falta ortográfica, ¿vale? O, bueno, más que falta ortográfica, entiendo que a veces el autotipeo, ¿no? Y que a lo mejor no se dan cuenta, son ciertos pequeños detalles que yo con mi experiencia sé que, bueno, me puede jugar en contra, ¿vale?
-Está muy bueno lo que cuentas también porque es lo que te decía antes, parece tan obvio o tan simple hacer un currículum y después cuando viene alguien que sabe un poco más y te cuenta o te dice pon estas palabras claves o de esta manera, es súper importante que uno capaz no le da esa importancia y con respecto a las enfocadas en LinkedIn, ¿Cómo ayudas a los estudiantes a sacar el máximo provecho con esta herramienta?
-Claro y bueno, yo sí lo que les digo a los estudiantes es que también miren un poco más allá a qué me refiero con esto, porque bueno, ellos actualmente, bueno, pueden buscar una práctica, luego un trabajo como tal, pero Linkedin también es… pueden hacer negocios dentro de esta aplicación. Entonces, claro, primero, ¿en qué les ayudó a tener un buen perfil de LinkedIn, creo que esta es la información correcta, ¿vale? ¿A qué me refiero con información correcta? Información que le dé valor al perfil, ¿ok? Que detallen dando valor y luego pues también, ¿no? Que eso es lo que mucho en estos ya varios años que tengo dando estas asesorías, es que los estudiantes pues no saben cómo salir a la herramienta como tal, ¿vale? Por ejemplo, no saben cómo hacer una búsqueda efectiva, no saben dónde está a lo mejor los empleos dentro de una misma página de la empresa en LinkedIn, entonces claro, todas esas tips, por decirlo así, ellos pues les va a servir muchísimo, por ejemplo, si quieren buscar una empresa o si quieren, o también no saben que ahora hay una manera muy confusa de cómo mandar una invitación, ¿vale? Entonces claro, esas pequeñas cosas que a lo mejor a uno le parece sencillo, pues a otro, y peor si recién está terminando sus estudios, ¿no? Más a uno.
– Claramente estos encuentros contigo son súper beneficiosos para el estudiante, así que nos encanta poder contarlo y decirlo porque bueno nada tener estos espacios están bárbaros y en la simulación de entrevistas lo que me comentabas que para ti era como lo más importante ¿Cómo crees que este ejercicio práctico beneficia a los estudiantes después cómo se plantean en una entrevista?
-Yo les hago que hagan un ejercicio práctico interno, por ejemplo yo siempre les envío que haga un poda o un dafo para que ellos primero se conozcan, creo que eso es importantísimo en una entrevista conocerse a uno mismo para evidentemente pues ir con más confianza más vayas cuidando. Y bueno, sí, principalmente creo que lo que en la simulación, por qué yo propuse esta asesoría, es porque veía que muchos estudiantes me decían, Carol, es que estoy nervioso, no sé cómo responder, me hicieron esa pregunta y no supe, me quedé en shock, entonces claro, es un poco también para dar confianza, brindarles un poco de sultura. Yo como ya experta en lo que es la selección, pues ya conozco un poco las preguntas que pueden hacer, entonces claro con estos ejercicios prácticos pues principalmente pues podemos dar esa… a los estudiantes que nunca en su vida han tenido una entrevista, que eso es lo que suele pasar en la mayoría, claro para que ellos tengan una idea de cómo funciona la entrevista, vale y eso y darle sobre todo brindarles esa confianza y seguridad en ellos mismos y que yo siempre les digo mira es simplemente la entrevista es una venta que tú vas a hacer y ya está son dos personas que se van a sentar allí a conversar vale y aquí tienes que saber de vender pero claro es muy difícil cuando tú no te conoces.
– Está perfecto y la verdad que es súper necesario para todos, así que los estudiantes de ID Digital School puedan contar contigo y estas asesorías me parece que está buenísimo y tengo una consulta, porque nosotros también tenemos estudiantes internacionales, ¿Cómo les ayudas a comprender el funcionamiento del mercado laboral español?
-Vale, es muy buena pregunta, realmente cada vez estamos teniendo más estudiantes internacionales, entonces lo primero que yo hago es primero que ellos mismos también a una investigación, porque si nosotros les damos asesoramiento pero es súper importante que ellos sepan más bien qué tipos de empresas ellos pues les gustaría a ti trabajar en España y evidentemente pues yo les asesore en esa búsqueda, pero principalmente pues eso, un poco el tipo de contratos también que hay, qué es la diferencia con el convenio, o sea asesorar no solamente, bueno también les asesoro un poco en lo que es la parte legal y también pues bueno cómo se manejan aquí las entrevistas, cómo funcionan los procesos de selección, porque cada país es muy diferente, entonces también asesorarles un poco como, mira, estate pendiente del móvil, estate pendiente del correo, cuida esos detalles para que bueno, ellos conozcan, ¿no? Y también, el lenguaje también es muy importante, entonces, esas palabras, tratar pues de que ellos cada vez conozcan y se sientan más identificados cómo se trabaja aquí en España.
-Claro, Carol, bueno, nada, ha sido una entrevista y un tiempito contigo que para mí es súper valioso porque nos has contado un montón de cosas que no sé si muchos sabían que ofrecemos en ID, que ofrecen estas asesorías contigo, que la verdad que te tomas tu trabajo súper personalizado, te comprometes, así que gracias y bueno nada seguimos en contacto nosotras.
– Muchas gracias Daniela
