En un mundo cada vez más digitalizado, el Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento Digital de ID Digital School, en colaboración con la Universidad Camilo José Cela, se presenta como una oportunidad única para quienes desean liderar la transformación en la gestión de recursos humanos a través del análisis de datos y la inteligencia artificial. Este programa combina teoría y práctica, dotándote de conocimientos avanzados y habilidades directamente aplicables en la toma de decisiones estratégicas basadas en datos dentro del ámbito de la gestión del talento humano.
Este máster te permitirá aplicar la inteligencia artificial y la ciencia de datos a los recursos humanos. Dominando la analítica de personas (People Analytics), podrás tomar decisiones estratégicas basadas en datos para seleccionar, fidelizar y gestionar al talento que las empresas necesitan. Además, aprenderás a innovar en la gestión de recursos humanos, anticipando tendencias y desarrollando políticas y prácticas que se alineen con las necesidades y expectativas cambiantes de las empresas, los empleados y el mercado laboral.
El claustro de profesores está compuesto por académicos, profesionales en activo y expertos reconocidos en People Analytics, lo que asegura una formación actualizada y relevante para el entorno profesional actual.
Programa formativo del Máster Oficial en People Analytics y Gestión del Talento:
Entorno Tecnológico y Digital de RRHH: Introducción al área de RRHH en la era digital. Exploración del sector tecnológico y digital, cultura e identidad corporativa, y organización de empresas y departamentos tecnológicos. Se abordan aspectos legales del sector TIC, la gestión de datos, políticas públicas y el mercado laboral tecnológico.
Gestión del Talento Digital: Estrategias para la atracción de talento en la era digital, incluyendo la adquisición y desarrollo de talento TIC, políticas de retribución y beneficios, así como orientación y selección laboral. Se exploran políticas de compensación para perfiles TIC, y la transformación cultural y desarrollo organizacional.
People Analytics I: Definición, Estrategia y Casos de Uso: Definición del concepto de People Analytics, con un enfoque en estrategias, principales métricas e indicadores de la analítica de datos aplicada a RRHH. Incluye el uso de Big Data en RRHH y casos de uso relevantes.
People Analytics II: Gestión de Datos y Bases de Datos en RRHH: Profundización en la gestión de datos en RRHH, abarcando la identificación, transformación y preparación de datos. Uso de herramientas de visualización y gestión de datos como Data Studio, Power BI y Tableau, y aplicaciones de inteligencia artificial e ingeniería del conocimiento.
Inteligencia Artificial Aplicada a RRHH: Introducción al uso de bibliotecas de Python aplicadas a RRHH y procesamiento de lenguaje natural (NLP). Aplicación práctica de tecnologías como ChatGPT y otras herramientas de IA para la optimización de la gestión de personas.
Prácticas en Empresas e Instituciones: Aplicación de los conocimientos adquiridos en un entorno real, optimizando procesos de selección y gestión del talento mediante la analítica de personas, brindando una experiencia valiosa y práctica en el ámbito profesional.
Trabajo Fin de Máster: Desarrollo de un proyecto final que integre los conocimientos adquiridos a lo largo del máster, formulando nuevas estrategias para la gestión y desarrollo del talento tecnológico y digital dentro de las organizaciones.
Finalmente, el máster incluye prácticas profesionales en empresas, donde podrás aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno real, enfrentando desafíos actuales en la gestión del talento mediante el uso de herramientas de People Analytics. Este programa no solo ofrece una formación integral, sino que te prepara para liderar la transformación digital en los recursos humanos, respondiendo a las crecientes demandas del mercado laboral global.